Die Inklusion von beeinträchtigten Studierenden und Beschäftigten voranzutreiben ist ein Ziel, das nicht einzelne Personen allein bewältigen können. Eine gleichberechtigte Teilhabe im Studium und Beruf ist eine Aufgabe, die eine Koordination vieler Bereiche erfordert. Das hat u. a. zu der  Arbeitsgruppe „Diversity, Gleichstellung und Inklusion“ als Rektoratskommission unter der Verantwortung des Rektors geführt. Der Inklusionsbeirat setzt sich aus Vertretern der Personalabteilung, Studienabteilung, Schwerbehindertenvertretung, Personalrates, Arbeitssicherheit, Öffentlichkeitsarbeit und Studierenden zusammen.