Gleichstellung und Chancengleichheit an der TU Bergakademie Freiberg

Das Leitbild der TU Bergakademie Freiberg steht für die Verwirklichung von Chancengleichheit und damit der Gleichstellung von Frauen, Männern und Personen anderer geschlechtlichen Identitäten ebenso wie für Familienfreundlichkeit und die offene Begegnung mit Menschen, Kulturen und Ideen.

Um Gleichstellung, Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit noch fester in die Zielsetzungen und Verfahrensweisen zu verankern hat die TU Bergakademie Freiberg im Frühjahr 2011 erstmals ein Gleichstellungskonzept verabschiedet, welches Zielvorgaben und Maßnahmen der Gleichstellungsarbeit bis 2020 formuliert. 2017 wurde das Konzept umfassend überarbeitet und als Gleichstellungskonzept und Frauenförderplan der TU Bergakademie Freiberg - 2018-2025 vom Senat verabschiedet.

Im Januar 2013 verabschiedete der Senat den Abschlussbericht der TU Bergakademie Freiberg zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG.

Dabei stehen im Fokus der Gleichstellungsarbeit neben der gezielten Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen durch persönliche Motivierung und intensive Betreuung auch die Integration von Gleichstellungsindikatoren in das Qualitätsmanagement und der Ausbau der Geschlechterthemen in Lehre und Forschung.

Zudem ist es Ziel die Akzeptanz für die Gleichstellungsarbeit zu erhöhen und eine verstärkte Sensibilisierung für Gender-Aspekte durch eine geschlechtergerechte Sprache sowie durch Weiterbildungs- und Beratungsangebote zu erreichen. Im Summe sollen die Bedingungen für die berufliche Entwicklung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Personen aller geschlechtlichen Identitäten soweit verbessert werden, dass keine geschlechterbedingten Benachteiligungen bestehen.